Dominique POPIOLEK-OLLÉ - DECIACT

Articles MyAgile partner

Posted on 19 mai 20205 septembre 2021
Découvrez le blog de My Agile partner. Il regorge d'informations, de mise en situation, de tutos ...
Culture Client : un parcours difficile !

Posted on 18 février 202026 octobre 2021
Lors d'une "learning expedition" (méthodologie d’accompagnement du changement qui s’effectue lor...
Le Growth hacking, c’est quoi ?

Posted on 7 septembre 20205 septembre 2021
Le growth hacking est une manière de bidouiller ou de pirater sa croissance en acquérant du tr...
Digital et humain, est-ce compatible?

Posted on 20 mai 201829 janvier 2025
J'ai été interpellé lors d'un coaching organisationnel dans une discussion amicale sur le temps d...
Moi et mes autres moi

Posted on 20 février 202024 mars 2021
En questionnant nos émotions, notre manière de réagir, d'interargir avec le système, nous utilis...
Le défi de l’Imago

Posted on 22 février 20202 novembre 2021
Après mon article, 2020 : le réveil de l'Imago pour faire face à nos peurs et réhabiliter notre c...
Boostez votre créativité

Posted on 21 janvier 202011 août 2021
Boostez : du terme anglais "to Boost" rendre meilleur. La créativité doit être réhabilitée en ch...
Le Système Lean

Posted on 7 août 202019 janvier 2024
Le Lean est un système structuré qui repose sur l’amélioration continue et la satisfaction des c...
L’ennui, clef de l’Imago

Posted on 22 juin 20202 novembre 2021
L'ennui c'est l'absence d'envie. Bien souvent, cet ennui où je ne fais rien, j'accuse l'autre de ...
Digtal Factory : une entreprise X.0

Posted on 20 août 20205 septembre 2021
La Digital Factory est une entreprise X.0. Elle a transformé ses processus pour intégrer en son s...
La vie d’un coach Agile et Scrum

Posted on 13 novembre 201914 février 2023
Consultante Senior / Coach Agile et Scrum Mise en œuvre d'une agilité de contexte, dès 2011Ag...
Le bonheur est partout, y compris en entreprise par D.Popiolek-Ollé

Posted on 13 novembre 20199 octobre 2021
En réponse à l'article de Julia de Funes " Le bonheur en entreprise est une absurdité " , j...
Agile Café ou Lean Café

Posted on 5 novembre 201928 août 2023
Agile café, Lean Café en quoi cela consiste ? Ce sont des termes utilisés pour décrire des re...
Ago* Les Trans’Formations

Posted on 18 août 20195 octobre 2021
Ago * origine latine du mot ag, Agere, Agilis = Agir Se trans'former est vital. Oui mais pour...
Apprendre autrement !

Posted on 21 juin 20197 novembre 2023
Dans le cadre de mes accompagnements d'équipe, et d'accompagnement des décideurs, j'aime organis...
Digital workplace 8 enjeux pour un espace virtuel efficace

Posted on 23 juillet 202022 août 2026
Quels sont les acteurs d'une transformation de l'espace de travail virtuel ?Pourquoi mettre en p...
Règles d’une collaboration efficace – Tips 4 : Partager

Posted on 11 août 201923 mars 2021
1- Repartis ton temps entre temps de travail et temps de partage (suite…)
Règles d’une collaboration efficace – Tips 5 : Travail d’équipe… de développeurs

Posted on 11 août 201923 mars 2021
1- Bâtir sa stratégie de tests (en identifiant les composants essentiels avec un VSM par exemple...
Culture, résilience… digital et humain

Posted on 24 mars 20213 août 2023
Qu'en est-il réellement de ce lien digital et humain ?Culture, résilience... digitale : un art d...
Etre, tout simplement

Posted on 10 avril 20215 février 2022
Le terme être est utilisé pour désigner "ce qui est ; la Réalité ; l'Ex...
Managers, optez pour le management organique !

Posted on 16 novembre 202030 janvier 2023
Qu'est qu'une organisation organique ?Pourquoi mettre en œuvre un management vivant, organique ?...
Essai : Pourquoi les employés aiment Scrum et pas les patrons !

Posted on 9 mai 20195 septembre 2021
Pourquoi les employés aiment Scrum et pas les patrons ! Les équipes que j’ai accompagnées, m’ont...
R.O.C. : Respirez on change !

Posted on 9 mai 201923 mars 2023
ROC, respirez on change ! est un accompagnement dédié aux équipes pour fédérer et renouer avec u...
Culture autocratique

Posted on 25 février 201922 mars 2021
Aura collective - Partie 1 : Héritage de la culture autocratique La culture autocratique sem...
C’est ainsi !

Posted on 26 octobre 20195 septembre 2022
Pour ceux qui m'ont côtoyée dans des projets de transformations, mon leitmotiv est d'engager le ...
C.I.D.s – Partie 1 : Les 4 leviers de la réussite de votre transformation d’entreprise

Posted on 17 janvier 20193 décembre 2021
Les 4 leviers de réussite de votre transformation d'entreprise sont l'acronyme du CIDs qu'il vou...
Ne vous faites pas coacher, votre organisation est juste par-faite ! par Dominique Popiolek-Ollé

Posted on 14 février 201922 mars 2021
En tant que coach d'entreprise, j'accompagne les grands groupes dans leur transformation Agile, ...
CIDs – Les 4 leviers de la réussite de votre transformation d’entreprise Partie 2 -L’engagement collectif

Posted on 21 janvier 20193 mars 2025
Le CIDs correspond à l'acronyme Courage, Intuition, sens commun. Cet acronyme correspond aux 4 l...
C.I.D.s – Partie 3 : Les 4 leviers de votre transformation d’entreprise : le sens commun

Posted on 4 février 201922 mars 2021
Dans les 2 premières parties des 4 leviers de la transformation d'entreprise, je me su...
« Soit tu innoves, soit tu meurs »

Posted on 1 novembre 201924 mars 2021
Vous avez peut être déjà entendu cette phrase : "Soit tu innoves soit tu meurs". Elle est de Fran...