Focus Intensio- transformation de l'équipe Archives - DECIACT – Décider, Acter à l'ère de l'IA

Posted on 16 juillet 20252 mars 2026
Faire de l’agilité en environnement réglementaire : une illusion, un doute ? L’agilité : au-delà...
Posted on 11 février 202627 juillet 2026
Guide IA — note d’usage équipes pour décider à l'ère de l'IA générativeAvec l’IA, quelque chose ...
Posted on 24 février 202617 février 2026
Comment trancher entre une fonctionnalité urgente, un RPA ou une IA 1- Ce que cette équation cha...
Posted on 17 février 20269 avril 2026
Les équipes livrent… mais la valeur n’atterrit pasLe malentendu central : livrer n’est pas décid...
Posted on 11 août 20252 mars 2026
Format : Atelier – à expérimenter en équipeContexteObjectif de l’atelierAtelier : “Marketplace d...
Posted on 15 août 20252 mars 2026
Depuis l’atelier précédent, les regards ont changé. Mais dans le flou, les projections réapp...
Posted on 27 janvier 202611 avril 2026
Une décision diluée est une décision désincarnéeComment la décision se dilue-t-elle ?Ce que prod...
Posted on 9 décembre 20258 décembre 2025
1. Réduire le rôle à la “compréhension de la data” : une erreur structurelle2. Compétence invisi...
Posted on 16 décembre 202517 décembre 2025
Entrer dans un système, c’est parfois offrir sa compétence, parfois sa générosité, parfois sa lu...
Posted on 25 novembre 202527 juillet 2026
De la donnée à la valeur : une équation vivanteLe cycle Data to Value Data to Value n’est pas Da...
Posted on 12 novembre 202511 avril 2026
1. Le tournant : quand la donnée devient vivante2. Le “Job to Be Done” un outil utile pour le Da...
Posted on 3 novembre 202512 avril 2026
La Posture du coach augmenté🔥 Les 5 principes d’impact Ce que la posture change vraimentCe que ...
Posted on 28 octobre 202519 novembre 2025
10 exercices narratifs : Pourquoi raconter ? Quels sont les enjeux ?Changer de regard : du livra...
Posted on 29 août 202529 août 2025
Capsule 1- stop aux émotions à pour objectif de réhabiliter l’émotion comme signal utile (sans ...
Posted on 25 août 202529 août 2025
Responsabiliser une équipe, ce n’est pas la laisser seule. C’est créer un cadre clair, offrir la...
Posted on 22 juillet 202523 septembre 2025
À l’heure où l’IA générative en entreprise semble pouvoir tout faire, comment garder un regard l...
Posted on 21 avril 202522 juin 2026
Structurer sans figerLa gouvernance des données révèle ce que le management ne voit plusUn exemp...
Posted on 6 janvier 20256 janvier 2025
1. Contexte et Actions Clés2. L’approche adoptée : former les Leaders, pas les équipes2. Moments...
Posted on 9 octobre 20249 octobre 2024
Le chaos avant le cadreStructurer avant d'agirUn cadre pour le top managementConstruire son mana...
Posted on 22 août 202422 août 2024
Rétrospective agile, le guideDéroulement de la rétrospective en 6 étapes1.Introduction (10 minut...
Posted on 7 novembre 202329 janvier 2025
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Posted on 27 septembre 201929 janvier 2025
Votre équipe peine à fonctionner de manière transparente. Chacun se renvoit la balle, ne sa...
Posted on 5 octobre 20237 novembre 2023
Quelle est l'ambition de l'approche Solution Focus et comment cette approche change-t-elle notre...
Posted on 2 juin 202322 mars 2025
Quel comportement est reconnu dans le tribal leadership ?Les origines du tribal leadershipConstr...
Posted on 3 avril 202326 juillet 2024
La culture client c'est quoi ?Quels sont les trois éléments clés à prendre en compte pour réussi...
Posted on 27 février 202321 août 2023
Une équipe virtuelle, c'est quoi ?Quels sont les apports d'une équipe virtuelle qui travaille bi...
Posted on 8 février 202320 novembre 2024
Organisez l'équipe autour d'un objectif commun💥 Agilité : le carburant de l'efficacité c'est l'...
Posted on 5 décembre 202214 février 2023
Quel est ton profil de joueur ? Open serious game, reconnaissez votre portrait de joueur! ...
Posted on 12 décembre 202229 août 2022
Chloé Grandin innove dans cette rétrospective et nous régale d'une belle proposition d'animation...
Posted on 4 octobre 20213 octobre 2022
Coaching clinique, coaching de pairs, flash coaching, coaching tournant sont autant de technique...