in imago Archives

Les harmoniques en management, c’est quoi ?

Posted on 4 octobre 202115 juillet 2026
Lien entre les harmoniques en management et les harmoniques en musiquePourquoi mettre en œuvre d...
Delegation Poker, modèles managériaux et leadership

Posted on 26 novembre 202025 septembre 2026
Contexte, modèles managériaux et leadershipLes différents styles managériauxDelegation Poker : j...
Enchantons nos lendemains

Posted on 25 août 202015 juillet 2026
Soyez acteur de "Enchantons nos lendemains" ! en créant l'harmonie dans vos organisations Soy...
Adopter les valeurs Agile

Posted on 5 août 202028 mars 2023
Adopter les valeurs Agile au quotidien suppose la volonté du management d'offrir aux collaborate...
Un outil d’introspection : le blason

Posted on 24 juin 202012 avril 2026
Pourquoi un blason ?Le blason : comment ça marche ?Exercice Guidé : Créez votre Blason Pas à Pas...
L’ennui, clef de l’Imago

Posted on 22 juin 20202 novembre 2021
L'ennui c'est l'absence d'envie. Bien souvent, cet ennui où je ne fais rien, j'accuse l'autre de ...
La culture client au cœur du management 3.0

Posted on 9 juin 202026 octobre 2021
Le Management 3.0 a pour premier objectif de générer de la valeur client. Il instaure une ...
Management visuel, c’est quoi ?

Posted on 4 juin 202018 juillet 2022
L’objectif fondateur du management visuel est « observer ET voir », sur le terrain . Le terrain ...
Coach Agile, c’est quoi ?

Posted on 2 juin 20205 septembre 2021
Le terme “coach ” est une posture de l’“accompagnateur”. Le coach Agile est un acteur du changem...
Le choix d’un management vivant

Posted on 1 juin 202015 juillet 2026
Les bases du managementQu'est-ce qui repose aujourd'hui sur les épaules du manager ?Un Manageme...
Le défi de l’Imago

Posted on 22 février 20202 novembre 2021
Après mon article, 2020 : le réveil de l'Imago pour faire face à nos peurs et réhabiliter notre c...
Moi et mes autres moi

Posted on 20 février 202024 mars 2021
En questionnant nos émotions, notre manière de réagir, d'interargir avec le système, nous utilis...
Boostez votre créativité

Posted on 21 janvier 202011 août 2021
Boostez : du terme anglais "to Boost" rendre meilleur. La créativité doit être réhabilitée en ch...
2020 : Le réveil de l’Imago !

Posted on 20 janvier 20202 novembre 2021
L'année 2020 verra-t-elle le réveil de l'Imago en remettant du lien et en replaçant le bon sens ...
Agile Café ou Lean Café

Posted on 5 novembre 201928 août 2023
Agile café, Lean Café en quoi cela consiste ? Ce sont des termes utilisés pour décrire des re...
« Soit tu innoves, soit tu meurs »

Posted on 1 novembre 201924 mars 2021
Vous avez peut être déjà entendu cette phrase : "Soit tu innoves soit tu meurs". Elle est de Fran...
Business Plan annuel – Les 4 SAISONS de ma Start-up

Posted on 28 octobre 20193 mai 2022
Bâtis ton plan d'action et projette ton ambition en terme de livrable sur un an. Une manière eff...
Le Flash meeting

Posted on 28 octobre 20195 septembre 2021
Le Flash meeting est aussi appelé minute meeting ou encore stand up meeting, ce qui résume parfai...
C’est ainsi !

Posted on 26 octobre 20195 septembre 2022
Pour ceux qui m'ont côtoyée dans des projets de transformations, mon leitmotiv est d'engager le ...
Ago* Les Trans’Formations

Posted on 18 août 20195 octobre 2021
Ago * origine latine du mot ag, Agere, Agilis = Agir Se trans'former est vital. Oui mais pour...
Règles d’une collaboration efficace – Tips 4 : Partager

Posted on 11 août 201923 mars 2021
1- Repartis ton temps entre temps de travail et temps de partage (suite…)
R.O.C. : Respirez on change !

Posted on 9 mai 201923 mars 2023
ROC, respirez on change ! est un accompagnement dédié aux équipes pour fédérer et renouer avec u...
Essai : Pourquoi les employés aiment Scrum et pas les patrons !

Posted on 9 mai 20195 septembre 2021
Pourquoi les employés aiment Scrum et pas les patrons ! Les équipes que j’ai accompagnées, m’ont...
Culture autocratique

Posted on 25 février 201922 mars 2021
Aura collective - Partie 1 : Héritage de la culture autocratique La culture autocratique sem...
Ne vous faites pas coacher, votre organisation est juste par-faite ! par Dominique Popiolek-Ollé

Posted on 14 février 201922 mars 2021
En tant que coach d'entreprise, j'accompagne les grands groupes dans leur transformation Agile, ...
C.I.D.s – Partie 3 : Les 4 leviers de votre transformation d’entreprise : le sens commun

Posted on 4 février 201922 mars 2021
Dans les 2 premières parties des 4 leviers de la transformation d'entreprise, je me su...
Le lexique de la réussite de votre transformation d’entreprise

Posted on 21 janvier 201927 juillet 2026
CIDs : le CIDs est la représentation de 4 leviers de transformation, qui sont respectiveme...
Digital et humain, est-ce compatible?

Posted on 20 mai 201829 janvier 2025
J'ai été interpellé lors d'un coaching organisationnel dans une discussion amicale sur le temps d...